為推進(jìn)《五指山市推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》落地落實，近日，五指山市出臺《農(nóng)村黨組織后備干部選優(yōu)培優(yōu)三年行動計劃》，抓實“選、育、管、激”等環(huán)節(jié)，著力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。

后備力量培養(yǎng)計劃分為選任村（黨）務(wù)專干和培育村“兩委”干部兩大部分。

選任村（黨）務(wù)專干是面向社會公開選任村黨組織書記助理或者村委會主任助理，每個行政村原則上選任1名，上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀的按程序納入村“兩委”后備干部，任職滿一年后可進(jìn)入村“兩委”干部，在村工作時間在本市范圍內(nèi)視為村“兩委”工作經(jīng)歷，市委統(tǒng)籌一定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)編制，對進(jìn)入村“兩委”干部且累計在崗時間五年以上（含五年）的村（黨）務(wù)專干進(jìn)行定向招錄。

培育村“兩委”干部分為成長型村后備干部、成才型村“兩委”干部、成事型村黨組織書記三個層次。成長型村級后備干部儲備培養(yǎng)方式以“本土育才+返鄉(xiāng)引才”相結(jié)合，每個行政村根據(jù)人口數(shù)儲備6-8名后備干部，并將其安排到民事調(diào)解、征地搬遷、項目建設(shè)等崗位鍛煉培養(yǎng)，擇優(yōu)調(diào)整進(jìn)入村“兩委”干部，村級后備干部任職時間可按50%比例計入村“兩委”干部任職時間。成才型村“兩委”干部采取“長期＋短期”相結(jié)合的“集中訓(xùn)”“跟班鍛煉”等多種方式培養(yǎng)鍛煉。設(shè)立在職村“兩委”干部學(xué)歷補貼。成事型村級黨組織書記以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部+村黨組織書記“雙導(dǎo)師”形式結(jié)對幫帶，動員正職后備報讀“雙學(xué)歷”大專班、本科班，組織到省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實地考察，名額空缺或集中換屆時，優(yōu)先通過法定程序把優(yōu)秀正職后備干部推選為村黨組織書記。

五指山市將以三年為培育周期，通過有目的、有計劃、有成效地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、挑選人才、使用人才，力爭打造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)作為的農(nóng)村黨組織干部隊伍，實現(xiàn)“一輕二高三強”和“一年成長、兩年成才、三年成事”的培育目標(biāo)，讓本土人才在“家門口”實現(xiàn)就業(yè)，引導(dǎo)鄉(xiāng)村振興青年人才下沉基層、服務(wù)基層，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供堅強組織保證和人才支撐。（來源：五指山市委組織部）

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