2023年以來，五指山市重點圍繞“引進”“培養(yǎng)”“服務”三個方面持續(xù)用力，聚焦引才育才惠才工作主線，多點發(fā)力、全面起勢，為“1867發(fā)展戰(zhàn)略”提供堅實的人才智力支撐。

搭平臺，促人才引進。結合少數(shù)民族聚集地的實際和基層事業(yè)單位人才的需求，五指山市著重從少數(shù)民族對象、高校畢業(yè)生中招聘人才為基層事業(yè)單位注入新鮮血液?？茖W統(tǒng)籌編制資源、戶籍、學歷等需求，開展好2023年事業(yè)單位工作人員招聘工作，共吸引1896名各類人員報考，招聘45名同志，其中定向招聘黎族、苗族等少數(shù)民族16人，考核招聘“大學生村官”“大學生志愿服務中西部計劃”“三支一扶”計劃等服務基層項目人員13人，為7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘基層工作人員共25人。

創(chuàng)載體，為就業(yè)“加碼”。用好海南就業(yè)驛站通什站、南圣站、番陽站，積極打造市區(qū)步行十分鐘，鄉(xiāng)村輻射十公里的“就業(yè)便民服務圈”，指導就業(yè)驛站開展“點對點”勞務輸出活動，累計輸送2707人次，促進農村勞動力外出務工。加強就業(yè)崗位信息發(fā)布，排查五指山市轄區(qū)內有用工需求的企業(yè)累計1524家，通過公眾號、微信群、公告欄等方式向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各行政村發(fā)布51期優(yōu)選崗位信息，入戶走訪就業(yè)重點群體44戶49人。搭建就業(yè)服務平臺，開展春風行動巡回招聘會活動，累計舉辦2023年春風行動暨就業(yè)援助月等線上線下專場招聘會17場，累計入場企業(yè)520家，提供就業(yè)崗位10493個，達成初步就業(yè)意向者978人。

促發(fā)展，添政策動力。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10筆541.9萬元，扶持8家個體經(jīng)營主體和2家小微企業(yè)，帶動就業(yè)51人。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地管理，為大學生、鄉(xiāng)村匠人、退役軍人等創(chuàng)業(yè)者提供辦公場所和辦公設備，現(xiàn)有5家企業(yè)進駐孵化基地開展孵化工作，帶動就業(yè)72人。優(yōu)化辦事流程，共計發(fā)放人才住房租賃補貼133人51.15萬元，發(fā)放21名在崗職工發(fā)放技能提升培訓補貼3.53萬元。挖掘技能人才亮點，制定《2023年五指山市職業(yè)技能競賽實施方案》，共有247人參賽，其中88人在競賽中獲獎。持續(xù)開展返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才評選及五指山市1867優(yōu)秀專業(yè)技術技能人才評選活動，計劃評選10名返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才、10名1867優(yōu)秀專業(yè)技術技能人才。

破壁壘，促人才流動。穩(wěn)慎推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，明確職員等級晉升程序、晉升基本條件及職數(shù)核定使用原則等，形成系統(tǒng)清晰、程序規(guī)范的晉升制度體系，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升首次晉升工作，共晉升35人。牽頭修訂事業(yè)單位工作人員調動細則，有效解決教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內設機構內調動交流手續(xù)較為繁瑣的問題。堅持崗位聘任向基層事業(yè)單位傾斜，著力解決事業(yè)單位崗位設置標準不規(guī)范問題。對基層事業(yè)單位提高崗位設置結構比例，實行“頂格設置”，將基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位在現(xiàn)行標準基礎上，分別上浮5%。

人才聚，則產(chǎn)業(yè)興。下一步，五指山市將不斷創(chuàng)新工作思路和舉措，厚植人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)“沃土”，持續(xù)推行穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展惠民生若干措施，多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位，舉辦“百場萬崗”等招才引智活動。穩(wěn)住重點群體就業(yè)“底盤”，持續(xù)挖掘和培育農村勞務帶頭人、致富能人、鄉(xiāng)村工匠等“三支隊伍”，推動就業(yè)驛站提質擴面，以驛站賦能“市區(qū)步行十分鐘，鄉(xiāng)村輻射十公里”就業(yè)服務圈，讓老百姓在家門口可以找到工作。在培養(yǎng)造就更多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才、青年人才、技能人才上奮楫爭先，主動作為，不斷做優(yōu)“全鏈條”人才服務。

（來源：五指山市委組織部）

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