5月22日，海南省委辦公廳印發(fā)《海南省推進領導干部能上能下實施細則》（以下簡稱《實施細則》），從建設自由貿(mào)易港忠誠干凈擔當高素質專業(yè)化干部隊伍的實際出發(fā)，聚焦調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部問題，進一步細化完善具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式等。

《實施細則》以中央修訂后的《推進領導干部能上能下規(guī)定》為依據(jù)，重點在“下”的具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式、后續(xù)管理、紀實報備、工作責任等方面，對此前印發(fā)的《海南省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》作出修訂。修訂后的《實施細則》共8章31條。

《實施細則》堅持對干部的高標準嚴要求，從政治表現(xiàn)、能力擔當、工作作風、其他情形等4個方面，增補、修改和完善了不適宜擔任現(xiàn)職的22種具體情形，并對調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的調(diào)整程序、調(diào)整方式以及后續(xù)管理等進行明確。

《實施細則》要求，黨委（黨組）及其組織（人事）部門要及時掌握被調(diào)整干部的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績和群眾反映等，幫助干部認真反省問題，改進提高。對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級等級或者提拔職務。

《實施細則》還要求，健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制，黨委（黨組）要堅決扛起主體責任，黨委（黨組）書記要切實履行第一責任人的責任，組織（人事）部門要自覺承擔具體工作責任，有關部門要主動落實相關責任，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領導班子換屆等工作，推進能上能下常態(tài)化。

省委組織部相關負責人表示，2016年我省就印發(fā)了《海南省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，有力營造了良好的選人用人環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。這次《實施細則》是在原有基礎上，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的二十大和省第八次黨代會關于干部隊伍建設要求，總結吸收近年來干部隊伍建設和從嚴管理監(jiān)督干部的新鮮經(jīng)驗，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，對于貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，建設德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當、能夠扛起海南自由貿(mào)易港建設重任的高素質專業(yè)化干部隊伍具有重要意義。

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