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昌江:做好引才育才留才工作 換來發(fā)展動力活力潛力

人民網(wǎng)記者 毛雷
2023年04月25日07:59 | 來源:人民網(wǎng)-海南頻道
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創(chuàng)新之道,唯在得人。

人才之于海南自貿(mào)港建設(shè)的重要程度不言而喻,對于構(gòu)建“五地兩縣”新格局的昌江黎族自治縣來說,更是如此。

近年來,昌江大力實施人才強縣戰(zhàn)略,不斷加強人才隊伍建設(shè),下好人才工作“關(guān)鍵棋”,打造人才集聚“蓄水池”,建強人才能力“加油站”,做優(yōu)人才服務(wù)“軟環(huán)境”,人才規(guī)模和人才素質(zhì)得到明顯提高,為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。

招才引智,為發(fā)展注入新動能

“真的要感謝鄭醫(yī)生,如果不是他們,我這病還不知要怎么樣折騰呢?!辈睦钆渴且幻谛牟』颊?,如今她依然清晰地記得,三年前在昌江黎族自治縣醫(yī)療集團中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院做的經(jīng)皮冠狀動脈支架植入手術(shù)?!叭绻皇怯朽嶀t(yī)生他們,我可能要到??诨蛘呷齺啿拍茏鲞@個手術(shù)?!?/p>

李女士口中的“鄭醫(yī)生”名叫鄭偉民,2020年,在昌江“招碩引博”活動中,原本就是昌江人的鄭偉民返鄉(xiāng)就業(yè),而他為李女士實施的這例手術(shù),也成為昌江首例經(jīng)皮冠狀動脈支架植入手術(shù)。

在李女士看來,昌江黎族自治縣醫(yī)療集團中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院給了她“第二次生命”,而能不出縣城就完成這樣的手術(shù),過去想都不敢想。

如今,鄭偉民所在的昌江黎族自治縣醫(yī)療集團中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院心血管內(nèi)科介入導管室團隊已經(jīng)開展了400多臺冠脈造影術(shù),133臺冠脈支架植入術(shù),5臺心臟永久起搏器和6臺臨時起搏器手術(shù),這在這家醫(yī)院的歷史上是從未有的突破。

同樣改變昌江醫(yī)療條件的,還有鄒放軍。

鄒放軍是一位騎行愛好者,與昌江結(jié)緣也是因為騎行。2017年初,他帶隊到海南進行環(huán)島騎行。一到昌江,就被這里靠山、環(huán)海的氣候和環(huán)境所吸引。2017年8月起,他被海南省衛(wèi)健委作為高素質(zhì)衛(wèi)生人才引進,征求他意見時,他直接要求到昌江工作。2018年,鄒放軍被特聘為昌江黎族自治縣人民醫(yī)院婦科高級醫(yī)學專家,主要開展婦科微創(chuàng)手術(shù)和婦科腫瘤的規(guī)范化治療。

“要把昌江婦科做到海南省縣級醫(yī)院婦科的領(lǐng)頭羊?!边@是鄒放軍給自己定下的目標。

在鄒放軍和團隊的不懈努力下,昌江黎族自治縣醫(yī)院婦科從只有12個床位的婦科腹腔鏡組發(fā)展到擁有30個獨立床位的婦科病房,每年門診量在15000人次以上,每年婦科住院病人在1200人次左右,每年婦科手術(shù)量近400臺次,婦科微創(chuàng)手術(shù)占同期手術(shù)的近90%。

鄭偉民和鄒放軍的故事,只是近年來昌江實施更加開放的引才舉措、大力開展招才引智的縮影。

近年來,昌江在考古、玉雕人才培養(yǎng)、核電產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、“中國第一黎鄉(xiāng)”旅游品牌打造、健康地質(zhì)調(diào)查等方面,都有著李超榮、周金甫、魏國良、林青、王小烈等高層次人才的身影。

一組數(shù)據(jù)或許更有說服力:2018年以來昌江引進各類人才3000多人。實施“招碩引博”工程引進36名碩博人才,聘任5名政府顧問,建成1個國家級專家服務(wù)基地,打造2個院士工作站,圍繞清潔能源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、礦山開采邊坡治理、地采安全生產(chǎn)等問題,帶動企業(yè)持續(xù)取得重大突破。打造1個省級、7個縣級“候鳥”人才工作站,集聚“候鳥”人才668名,依托“候鳥”人才爭取到全國第42個海洋育苗項目落地昌江、國家首批健康地質(zhì)調(diào)查在昌江試點,出版《真實的昌江 純美的世界》畫冊展示昌江地理、地質(zhì)、水文、生物、農(nóng)業(yè)、礦產(chǎn)、經(jīng)濟及民俗文化等得天獨厚的自然與人文資源,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大的智力支撐。

多措育才,為人才提供新通道

在昌江,村干部也可以免費進修本科課程了。

2022年6月2日,昌江與海南開放大學建立校地合作,雙方共同實施“2022年昌江縣農(nóng)村(居、社區(qū))‘兩委’干部本科學歷教育項目" 。該項目選拔一批大專以上學歷、年齡45周歲以下、思想政治素質(zhì)好的現(xiàn)任農(nóng)村(居、社區(qū))在職“兩委”干部參加海南開放大學農(nóng)村干部本科學歷教育,設(shè)行政管理、法學等兩個專業(yè),學制2年半,學習形式采取集中與分散相結(jié)合,每學期安排學員到指定地點集中學習15—20天。

學員修完規(guī)定課程或?qū)W分,頒發(fā)國家承認學歷的國家開放大學教育本科文憑,符合條件的學員可申請學位。學員在學習期間參加相應(yīng)職業(yè)資格和技能認定考試合格的,頒發(fā)職業(yè)資格和技能證書。學費由縣財政承擔,學員僅需承擔生活費、住宿費、交通費。

“縣里花錢讓他們提高學歷和能力,就是為破解村(居、社區(qū))‘兩委’干部履職能力不足、學歷提升渠道窄等問題,推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全面實施。實踐證明,效果也很好?!辈h委組織部有關(guān)負責人說,目前昌江的這項工作走在海南前列。

培養(yǎng)本地人才和引進外部人才同等重要。近年來,昌江充分挖掘本地人才潛力,多措并舉培育人才。注重借智育才,引進武漢大學人民醫(yī)院合作組建省內(nèi)首個緊密型縣域醫(yī)共體,累計派駐17批次159名幫扶醫(yī)療專家,選派200名醫(yī)護人員前往武漢進修,建立20個“??漆t(yī)療聯(lián)盟”,實現(xiàn)小病不出縣、家門口享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療。

發(fā)揮專家人才引領(lǐng)帶動作用,打造1個國家級專家服務(wù)基地、5個名校長名師工作室、2家技能大師工作室、4家鄉(xiāng)村書畫院,培育172名玉雕人才、211名焊工人才、34名省級學科帶頭人和省級骨干教師、262名縣級學科帶頭人和縣級骨干教師。大力建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量從10家增加到15家,科技型中小企業(yè)數(shù)量從9家增加到18家,R&D經(jīng)費投入從0.089億元增加到約1.60億元,打造1個眾創(chuàng)空間、1個企業(yè)技術(shù)中心、2個科技小院、1個就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,指導企業(yè)參加省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目5個、獲省級獎項8個,15名人才在各類省級技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎。

深入推進鄉(xiāng)村人才振興,選派48名“三區(qū)”人才、66名科技特派員、14名科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長服務(wù)基層,依托“雙學歷雙輪訓”“新型職業(yè)農(nóng)民培育”“法律明白人”等育才工程培育專業(yè)生產(chǎn)型農(nóng)民600人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人250人、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者100人、技術(shù)服務(wù)型人才50人、“法律明白人”312人。

招才引智+本地培養(yǎng),“雙輪驅(qū)動”的人才戰(zhàn)略穩(wěn)步實施,讓昌江發(fā)展得到充分的智力保障。

加強保障,解決人才“后顧之憂”

“人才落戶、人才住房補貼、子女入學等26項人才服務(wù)事項,在我們這個窗口,來一次就可以了。”在昌江人才服務(wù)“單一窗口”,服務(wù)專員對前來咨詢的高層次人才說。

“零跑腿”“不見面審批”“一次性辦結(jié)”……這些關(guān)鍵詞,在昌江,是用來服務(wù)人才的。

2018年以來,縣委人才發(fā)展局結(jié)合工作實際,聚焦人才服務(wù)工作,優(yōu)化人才服務(wù)“單一窗口”建設(shè),探索“零跑腿”“不見面審批”“一次性辦結(jié)”的人才服務(wù)新模式,“零跑動”可辦率達80%以上,累計辦理各類人才服務(wù)事項278件,認定海南自貿(mào)港高層次人才125人,辦結(jié)率和通過率均為100%,無逾期辦件,為各類人才提供高效便捷、舒適優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

解決人才“后顧之憂”的關(guān)鍵,是住房。

去年以來,昌江主動盤活閑置房源,籌集159套房源作為人才周轉(zhuǎn)房,截止目前已有40套完成裝飾工作,配置家具、家電,實現(xiàn)讓人才“拎包入住”,助力引進人才留得住、住得好。

在優(yōu)化人才軟環(huán)境方面,昌江主要領(lǐng)導以身作則,縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)60家重點企業(yè),每年春節(jié)走訪慰問各類人才,組織開展首屆“突出貢獻人才獎”評選表彰。同時,抓好重點企業(yè)人才住房、招才引智等服務(wù)工作,全力推進人才政策落地落實。組建高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員隊伍,主動解決44名人才子女教育問題、在縣級醫(yī)院開設(shè)人才就醫(yī)綠色通道、為國際人才簽證延期面見提供上門服務(wù)、多形式為青年人才提供創(chuàng)新就業(yè)輔導等,用心用情解決好人才“急難愁盼”問題。

為政之要,唯在得人。昌江縣委縣政府深刻明白,人才隊伍的好壞直接關(guān)系一個地區(qū)的經(jīng)濟、文化等各個方面的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、用好人才是新時期昌江工作的新挑戰(zhàn)。

在如火如荼的海南自貿(mào)港建設(shè)中,昌江的人才新篇章,仍在繼續(xù)。

(責編:蔣成柳、席秀琴)

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