日前，東方市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”班子成員干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的十五條措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《十五條措施》），健全政治激勵(lì)、教育提升、管理考核、關(guān)心關(guān)懷、責(zé)任落實(shí)等五項(xiàng)機(jī)制，推出15條具體措施，進(jìn)一步激勵(lì)基層干部在鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理偉大實(shí)踐中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為建設(shè)現(xiàn)代化西南部中心城市和濱海城市帶典范提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

健全政治激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。《十五條措施》提出，要把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員力度，創(chuàng)新從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員招錄招聘事業(yè)編制人員，擇優(yōu)選拔政治素質(zhì)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作能力突出的優(yōu)秀人員進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，優(yōu)先推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村（社區(qū)）“兩委”班子成員作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，進(jìn)一步暢通“兩委”成員的上升渠道，真正讓實(shí)干者得實(shí)惠、受優(yōu)待、有盼頭。

健全教育提升機(jī)制，提升干事創(chuàng)業(yè)能力。《十五條措施》提出，要把村（社區(qū)）“兩委”班子成員教育培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，鼓勵(lì)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記參加自學(xué)考試、函授本科學(xué)習(xí)。每年選派一批優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，每年有計(jì)劃組織開(kāi)展一次“兩委”全員輪訓(xùn)，建立全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷的“兩委”成員信息庫(kù)，定向培養(yǎng)一批優(yōu)秀骨干，為接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保證。

健全管理考核機(jī)制，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。《十五條措施》明確，要大力推進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”交叉任職，健全日常履職評(píng)價(jià)考核機(jī)制，推行目標(biāo)責(zé)任制和實(shí)績(jī)公示公開(kāi)，推動(dòng)日常管理考核規(guī)范化、制度化。通過(guò)日常考核、年度考核和任期考核相結(jié)合的方式開(kāi)展考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資、獎(jiǎng)懲、任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤。對(duì)任期內(nèi)連續(xù)三年或者連續(xù)五年考核優(yōu)秀的村（社區(qū)）“兩委”成員，將發(fā)文通報(bào)表?yè)P(yáng)。探索建立個(gè)人報(bào)酬與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展績(jī)效掛鉤制度，允許各村集體經(jīng)濟(jì)組織從當(dāng)年度收入增量中拿出10%的收益，用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有貢獻(xiàn)的個(gè)人。

健全關(guān)心關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。《十五條措施》規(guī)定，要建立完善村（社區(qū)）“兩委”報(bào)酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定年度工作報(bào)酬，并落實(shí)綜合保險(xiǎn)。建立年度績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制，按照年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，實(shí)行差異化發(fā)放。健全完善社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)工作者隊(duì)伍。突出關(guān)愛(ài)身體和心理健康，每年組織進(jìn)行一次健康體檢，定期走訪慰問(wèn)困難的在職和離任“兩委”成員，每年開(kāi)展2次談心談話，及時(shí)把握干部思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步激發(fā)“兩委”成員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。《十五條措施》明確，要建立責(zé)任追究機(jī)制，進(jìn)一步壓實(shí)各單位、各部門(mén)職責(zé)，并將責(zé)任落實(shí)情況納入基層黨建工作巡查、黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核內(nèi)容，建立組織委員或分管組織工作領(lǐng)導(dǎo)抓黨建促鄉(xiāng)村振興、促基層治理專(zhuān)項(xiàng)述職機(jī)制，切實(shí)壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任。建立健全村（居）務(wù)事項(xiàng)準(zhǔn)入制和動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，堅(jiān)決取消無(wú)法律法規(guī)或政策依據(jù)、無(wú)經(jīng)費(fèi)保障、無(wú)實(shí)效、村民群眾不認(rèn)可的工作事務(wù)、機(jī)制牌子和證明事項(xiàng)，切實(shí)為基層干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，貫徹落實(shí)《海南自由貿(mào)易港公職人員容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》《東方市干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》文件精神，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧＃▉?lái)源：東方市委組織部）

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