“綜合行政執(zhí)法工作涉及面廣，工作量大，社會關(guān)注度高，需要我們切實做好表率，按照嚴(yán)格的規(guī)章制度帶團(tuán)隊，樹立良好的綜合執(zhí)法團(tuán)隊新形象……”5月6日上午，在定安縣定城鎮(zhèn)召開的全體干部職工早會上，該鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法中隊長吳青峰正站在臺上進(jìn)行述職。

當(dāng)天，和吳青峰共同述職的還有定城鎮(zhèn)桐卷村黨支部書記莫瑞波、莫村社區(qū)黨支部書記莫若鑫。海南日報記者了解到，通過早會述職評比推動干部能力提升，是定城鎮(zhèn)在能力提升建設(shè)年活動中推出的重要舉措。

“基層干部大多喜歡悶頭苦干，工作完成后缺乏經(jīng)驗總結(jié)，這就容易導(dǎo)致工作效率難以提高，工作能力難以提升�！笔雎毥Y(jié)束后，吳青峰告訴記者，在起草和修改述職報告的這幾天，自己對工作有了不少新認(rèn)識，“及時梳理和總結(jié)，能有效地改進(jìn)自己的不足。”

莫若鑫對此深有同感。“登臺述職看似簡單，實則非�？简灨刹康木C合能力。一次合格的述職，不僅需要述職者具備一定的溝通技巧，還十分考驗其臨場發(fā)揮、總結(jié)概括等能力。”莫若鑫說，這些能力，正是部分基層干部面對群眾時迫切需要提升的。

定城鎮(zhèn)委書記袁偉告訴記者，早會述職考評制度，是定城鎮(zhèn)以能力提升建設(shè)年活動為契機，針對部分基層干部存在“能干、會干但不會說、不懂說”，臨場反應(yīng)、材料組織能力弱等短板，專門制定的一項創(chuàng)新舉措。旨在通過“自己述、聽人述、領(lǐng)導(dǎo)評”的模式，推動干部及時反思，同時互促學(xué)習(xí)，在表達(dá)能力、臨場反應(yīng)、材料組織等方面不斷提升。

定城鎮(zhèn)組織委員金國強介紹，早會述職每周舉行一次，每次3人。上臺述職干部一般為定城鎮(zhèn)各股室、村（社區(qū)）黨支部的主要負(fù)責(zé)人。完成述職后，該鎮(zhèn)全體班子成員對干部述職情況打分、點評，每月通報一次排名。

“制度建立以來，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，不少干部對自身精神面貌和儀容儀表更重視了。通過述職鍛煉，大家的即興表達(dá)能力、自信程度都有所提升�！苯饑鴱娦χ�說道。

對于不少干部而言，登臺述職也是互相學(xué)習(xí)、取長補短的重要方式。定城鎮(zhèn)組織干事王慧說，自己缺乏充足的基層工作經(jīng)驗，通過聆聽述職報告后，積累了不少寶貴的工作經(jīng)驗。

“例如，在人居環(huán)境整治工作中，莫村社區(qū)迅速組建‘城鄉(xiāng)人居環(huán)境綜合整治青年突擊隊’，通過常態(tài)化開展整治工作，帶動更多群眾參與到活動中；桐卷村通過‘黨支部+公司+農(nóng)戶’模式發(fā)展‘一村一品’特色產(chǎn)業(yè)，光是百香果去年就收入19萬元�！蓖趸壅f，這些經(jīng)驗作法讓她受益匪淺。

定城鎮(zhèn)黨政辦主任李文乾則表示，通過聆聽述職，自己對不同部門、不同崗位的工作有了全新認(rèn)識。同時他也提出建議，希望述職干部今后加強理論聯(lián)系實際，自覺融入重要會議及文件精神，推動相關(guān)政策和精神在基層落地生根。

據(jù)悉，能力提升建設(shè)年活動開展后，定城鎮(zhèn)推出“4+4+3”能力提升建設(shè)計劃，計劃在今年內(nèi)開展“干部一堂課”“書記上講臺”“業(yè)務(wù)微課堂”“社區(qū)大培訓(xùn)、大提升”4項培訓(xùn)活動，建立“早會述職考評制度”“周例會制度”“周通報制度”“群眾滿意度測評制度”4項制度，開展“比效率”“比能力”“比創(chuàng)新”3項大比武活動，推動干部隊伍能力提升。

袁偉表示，下一步，定城鎮(zhèn)將繼續(xù)保持高昂斗志，全面落實好“4+4+3”能力提升建設(shè)計劃的各項具體措施，全力打造一支適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)需要的“雙一流”干部隊伍。

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