記者4月1日從屯昌縣能力提升建設(shè)年暨深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，該縣積極探索人才培養(yǎng)機制，將育人工作重點由“管理教育”向“服務(wù)指導(dǎo)”轉(zhuǎn)變，于日前推出導(dǎo)師制育人模式。截至目前，全縣共有175名導(dǎo)師與218名學員結(jié)對。

　　“導(dǎo)師制”旨在充分發(fā)揮屯昌領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔任導(dǎo)師，結(jié)合干部自身特點，明確培養(yǎng)內(nèi)容，分步驟、有重點地進行傳幫帶，每名導(dǎo)師將重點培育1到2名干部。在導(dǎo)師與學員結(jié)對進行學習研討、實踐歷練之余，屯昌還將依托“三會一課”、主題黨日、專題黨課和工作例會等平臺對干部進行系統(tǒng)思想政治教育，并建立健全談心談話制度，每月至少開展一次交心談心，及時掌握干部思想動態(tài)。

　　截至目前，屯昌共收集49份導(dǎo)師制結(jié)對培養(yǎng)臺賬，開展學習活動51次，談心談話121人次，指導(dǎo)實踐98人次，全縣各單位各部門導(dǎo)師制活動正有序開展。今年4月中旬，屯昌還將抽調(diào)15名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)精英成立3個督導(dǎo)組，對各單位各部門導(dǎo)師制活動的開展和實施情況進行監(jiān)督指導(dǎo)，確保這一模式高效運轉(zhuǎn)。

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